• (Diğer ülkeler)
  • |
  • Bayi Bul
/ / / Neden John Deere?

Neden John Deere?

Dünya yedi milyar insana evsahipliği yapmaktadır, 2050'ye kadar buna 2 milyar insan daha eklenecektir ve bu, dünyanın şimdiye kadar karşılaşmış olduğu en büyük tarımsal açmazı yaratacaktır. John Deere bünyesinde 57.000'den fazla insanın üstesinden gelmek için çaba gösterdiği olgu, işte tam olarak budur. Dünya çapında 40'tan fazla ülkede, dünyada gün geçtikçe artan gıda, lif ve altyapı taleplerini karşılamak üzere tasarlanmış, en gelişmiş tarım, çim, inşaat ve ormancılık ekipmanlarını üretmekteyiz. John Deere'de düşünceleriniz, deneyimleriniz ve değerleriniz bizim için önemlidir. Temel değerlerimiz – yenilikçilik, kalite, dürüstlük ve bağlılık – daha en başından itibaren, yaratıcılık, yenilikçilik ve takım ruhu taşıyan bir çalışma ortamı yaratmamıza yardımcı olmaktadır.

 

Her gün gerçekleştirmekte olduğunuz anlamlı çalışmalar takdir edilip ödüllendirilir: Kariyer ilerlemesinde doğrudan fırsatlarla, katılımcı ve çeşit zenginliği içeren kültür bünyesinde yaşanan deneyimlerle, tatminkar maaş ve sosyal yardım programlarıyla.

 

Kariyer ve kişisel gelişim fırsatları                                                                                        

John Deere'de kariyer yapmak avantajlarla dolu gerçek bir fırsattır. Başarılı olmanızı – potansiyelinizin tamamına ulaşmanızı – arzu ediyoruz. Deere'de, size yardımcı olacak pek çok kaynak bulacaksınız. Dahası, siz ve yöneticiniz, görevleriniz ve geleceğe yönelik perspektifiniz hakkında düzenli olarak görüş alışverişinde bulunacaksınız. Eğitim, dahili iş yerleştirmeleri ve daha büyük sorumluluk gerektiren işler gibi konuları kapsayan bir eylem planı uygulanacaktır.

John Deere University

John Deere University sürekli öğrenmeyi, işimizin stratejik yönüne paralel olacak biçimde teşvik eden, sanal bir öğrenim kampüsüdür. Tedarik yönetimi, pazarlama, satış & müşteri desteği ve işlemleri gibi önemli işlevler için kolejler geliştirmeye devam ediyoruz. Arıca iki kolejimiz de, tüm çalışanlar için önemli olan yetkinlikler ve liderlik becerileri üzerine odaklanmaktadır. Her iki öğrenme yöntemi de, kişisel ve işe özgü gelişim gereksinimlerine odaklanmış faaliyetleri tanımlamanızda yardımcı olabilecek niteliğe sahiptir.

KOÇLUK

Her çalışan, kişisel bir koç seçebilir.Koçluğun amacı, koçun kişisel deneyimi aracılığıyla bir bireyin ya da grubun becerilerini ve yetkinliklerini geliştirmektir. John Deere koçluk platformumuz, çalışanlarımızın, özel anahtar kelimeler kullanarak kendilerine koç aramalarına ve bulmalarına olanak tanımaktadır. Koçluk, kişisel engelleri aşmanıza, meslektaşınızın deneyimlerinden faydalanmanıza, kişisel bağlantılar ve ilişkiler kurmanıza ve diğer işlevsel alanlardan bilgi derlemenize yardımcı olabilir.

ŞİRKET İÇİ ÖZGEÇMİŞ

Çalışan memnuniyeti, bizim kurum kültürümüzün önemli bir unsurudur. "Şirket İçi Özgeçmiş" aracımızı kullanarak, çalışanlarımız, özgeçmişlerini sistemimizde yayımlayabilmekte ve sahip oldukları becerilerin ve yetkinliklerin yanı sıra mesleki ve kişisel hedeflerini de arz edebilmektedirler. İşe alma müdürleri veya insan kaynakları personeli, belirli bir pozisyon için gereken niteliklere uygun bireyler araştırırken, sizin özgeçmişinizi arayabilir ve inceleyebilir. Buna ek olarak, çalışanlarımız, halihazırda açık bulunan pozisyonlar için başvurmak amacıyla özgeçmişlerini kullanabilir. Bu etkileşimli sistem sayesinde herkes, kariyerini geliştirmek için eşit fırsata sahip bulunmaktadır.

Katılımcı ve çeşit zenginliğine sahip kültür

John Deere çeşit zenginliğine çok değer verir. Her milliyetten, her dinden, her cinsiyetten, her yaştan ya da her engelli grubundan — her birey — John Deere'de daima misafirperverlikle karşılanır. Temel değerlerimizle - Yenilikçilik, Kalite, Dürüstlük ve Bağlılık - uyum içerisinde, yüksek ekonomik ve ahlaki standartlarımız mevcuttur ve elbette girişimciliğin doğasında var olan sorumluluklara sahip olduğumuz da aşikardır. Başarılı bir uluslararası şirket olarak, kültürlerarası tolerans ve cinsiyet eşitliğini benimseyen yaklaşımımız, birbirimizle olan etkileşimimize katkıda bulunan esas faktörlerdir. Çeşit zenginliğinin ve kaynaştırıcı bir iş ortamının değerinin bilindiği ve tamamen kucaklandığı bir personel camiası oluşturuyoruz.

 

Maaş ve Sosyal Yardımlar

Toplam maaş felsefemiz, performansa dayalı aylığı esas alır. Bu felsefe, tüm şirket bünyesindeki çalışanları, şirket ve bireysel bazdaki performanslarını esas alarak ödüllendirmek için kullanılmaktadır. Bireysel performansınız taban aylığınızı etkilerken, değişken aylık, şirket performansına bağlıdır. Hedefimiz, faaliyet gösterdiğimiz ilgili her bir pazarda rekabetçi olmaktır. Azami değişken aylık hedeflerine ulaşıldığı zaman ödenen toplam maaş, piyasanın en yükseğidir. Ayrıca finansal ve finansal olmayan ek sosyal yardımlar da, John Deere'yi cazip bir işveren haline getirmektedir.