这次来访的另一项重要活动是与员工代表们的沟通会。就如何留住员工的问题，戴维说，员工是将迪尔区分于其他公司的最重要的因素。诸如全球绩效评估体系、职业发展体系和员工沟通会等管理体系和活动将公司和员工紧密相连，公司及时了解员工心中的想法以及他们想要做什么，并留住最好的员工。

图片说明：（从左往右）约翰迪尔（中国）投资有限公司总裁道格拉斯•罗伯茨、迪尔公司农机部战略与工程执行副总裁阿代尔•扎卡瑞尔、约翰迪尔（宁波）农业机械有限公司总经理约翰•斯通、迪尔公司农机部总裁戴维•埃弗雷特、约翰迪尔（宁波）农业机械有限公司常务副总经理毛继勇、约翰迪尔（宁波）农业机械有限公司副总经理王万忠与迪尔宁波工厂销售的第8888台拖拉机合影。